红网时刻新闻10月25日讯（通讯员 曾琬淯）“您好，我想加入双创工作室……”近日，一名干部主动找到岳塘税务双创工作室负责人，表明自己想要加入创新团队的意愿。

据悉，国家税务总局湘潭市岳塘区税务局在建设路税务分局试点推行个人绩效积分“打榜”制度，全面检验个人绩效积分“打榜”机制的可行性和实效性。制度试行以来，分局干部创业活力明显增强，干事积极性明显提高。在认真总结试点经验后，岳塘税务进一步完善个人绩效积分“打榜”制度，并逐步向全局推广，将个人绩效积分“打榜”制与双创工作室融合，以积分“打榜”的方式激发干部创业创新的能动性，切实培养出一批业务能手和骨干力量。

个人绩效积分“打榜”制度围绕主责主业立项目、编指标、评积分，定期公示积分排行榜，营造了“勤修内功”“比武献计”“以赛促学”的浓厚氛围。在该制度下，干部们用积分“说话”，为绩效“排名”。

同时，岳塘税务深化结果运用，根据年度积分统计情况，在评优评先和干部选拔中优先考虑个人绩效积分排名靠前的干部，树立“有为更有位”的良好导向，促使干部队伍从“要我做”向“我要做”转化。

“通过积分‘打榜’和绩效‘排名’，给干部摆好‘擂台’，干部们在你追我赶、奋勇争先中受到激励和鼓舞，更积极主动地参与双创工作室创新项目中，创新能力和业务素质在实践中不断提升。”岳塘税务双创工作室负责人说道。

此外，岳塘税务通过落实个人绩效积分“打榜”机制，还在优化税源管理方式试点、城乡居民基本医疗保险征缴等工作上取得了重大突破，营造出以个人绩效管理创新推动税收中心工作创优的良好氛围，干部干事创业活力持续激发，税收工作效能显著增强。